Funciones a desempeñar:

MISIÓN DEL PUESTO: ---------------------------------------------------------- Desarrollará su actividad en la Unidad de Cambio Climático con los proyectos de despliegue de la Estrategia de Cambio Climático KLIMA 2050 del País Vasco realizando tareas de: • Gestión de proyectos destinados a mejorar la resiliencia y la adaptación del territorio vasco ante el cambio climático • Seguimiento de proyectos internacionales de Cambio Climático; reuniones, documentos, reportes. • Dinamización de plataformas de agentes; establecimiento de objetivos y seguimiento de actuaciones. • Despliegue de nuevas iniciativas en el ámbito de la difusión y comunicación de los proyectos y sus resultados Deberá gestionar, siguiendo las pautas marcadas por la coordinadora de la Unidad, los proyectos que le sean encomendados. ÁREAS CLAVE DE RESPONSABILIDAD: ---------------------------------------------------------- • Gestión integral de proyectos de adaptación al cambio climático; definición, ejecución, contratación en su caso, seguimiento, coordinación de agentes, difusión de resultados. • Actividades de difusión y comunicación de los proyectos de cambio climático a través de la diferentes plataformas Ingurumena, plataforma de la propia sociedad, Portal Klima y otras. • Participación en proyectos internacionales; participación en la definición, ejecución, coordinación y seguimiento, reportes. • Diversas actividades propias de la Unidad de Cambio Climático. • Coordinación, formación propia y otros aspectos generales de funcionamiento de la empresa.  

Requisitos:

CAPACITACIÓN REQUERIDA: ---------------------------------------------------------- • CAPACITACIÓN TÉCNICA: Se requiere una formación de grado en ingeniería, química, física, biología u otras disciplinas del ámbito de las ciencias. Conocimiento contrastado en gestionar proyectos medioambientales. Se valorarán especialmente los relacionados con el cambio climático. Igualmente se valoraran especialmente conocimientos en los análisis de vulnerabilidad y riesgo climático. • CAPACITACIÓN GESTIÓN: Se requiere una alta capacidad de gestión, planificación y organización para desarrollar las áreas de responsabilidad en un entorno flexible y cambiante, que exige una gran coordinación con el resto del equipo de la Unidad y otras unidades de la organización. • CAPACIDAD DE GESTIÓN DE CLIENTE, RELACIONES Y COMUNICACIÓN: Esta persona deberá estar capacitada para gestionar una interrelación constante con diferentes administraciones, empresas y organizaciones. Para ello deberá ser ágil en la captación de la demanda y búsqueda de soluciones en materia de conocimiento, servicios de información, orientación estratégica, etc. Además se requiere de habilidades en comunicación escrita y verbal. • CAPACIDAD CRÍTICA, ANALÍTICA Y SINTÉTICA: Las situaciones que se plantean requieren capacidad analítica de los problemas, además de síntesis para resumir los aspectos clave. Asimismo el análisis crítico de las situaciones propias y de terceros supone siempre un punto de aprendizaje. • TRABAJO EN EQUIPO: En el trabajo en equipo, esta persona se orienta a la solución de los problemas. Se enriquece con la diversidad, busca y facilita la participación, presenta compromiso y tiene sentido de pertenencia. Mantiene un ambiente de trabajo grato, aprovecha las oportunidades de crecimiento e impulsa la motivación. Mantiene siempre activos los canales de comunicación. • CAPACIDAD RESOLUTIVA: Se valorará la disposición para la toma de decisiones, en el presente puesto de trabajo se toman decisiones de acuerdo a directrices predefinidas permitiendo cierto margen de libertad. La supervisión se centra en los avances del trabajo y en sus resultados. • PROACTIVIDAD: El puesto de trabajo que se define tiene una contribución importante en la consecución de los objetivos, ello requiere de iniciativa y creatividad. IDIOMAS REQUERIDOS: ---------------------------------------------------------- • Inglés: B2 • Euskera: B2 • Francés: Se valorará conocimiento EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA: ---------------------------------------------------------- Acreditar experiencia en la gestión de proyectos medioambientales o relacionados con el cambio climático. OTRAS CUESTIONES A VALORAR: ---------------------------------------------------------- • Otra formación a valorar: - Formación complementaria tipo máster o posgrado preferentemente en cambio climático o en su defecto gestión ambiental o disciplinas relacionadas - Formación en comunicación y/o gestión de información y contenidos. - Formación en entorno GIS y herramientas relacionadas con la información cartográfica • Se valorará experiencia en los siguientes ámbitos: - Gestión de proyectos europeos (POCTEFA, SUDOE, HORIZON….). - Comunicación OTROS ASPECTOS CARACTERIZADORES: ---------------------------------------------------------- • Se requiere un perfil multidisciplinar con capacidad para gestionar integralmente proyectos, desde su diseño hasta su puesta en valor así como capacidad de interrelación con agentes • Gestión integral de proyectos, organización y planificación • Implicación e iniciativa • Visión estratégica y sistémica • Trabajo en equipos multidisciplinares  

La empresa ofrece:

Se ofrece contrato de duración determinada 

Observaciones:

El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 28 de mayo de 2018. ---------------------------------------------------------- Presentación de solicitudes enviando CV a seleccion@oteic.com o a Grupo OTEIC (Parque Empresarial Zuatzu, Edificio Igeldo – Planta 1ª, 20018 Donostia-San Sebastián), indicando la referencia arriba señalada, o inscribiéndose en la oferta correspondiente a través de la web. ---------------------------------------------------------- Sólo se responderá a las candidaturas preseleccionadas. ---------------------------------------------------------- En base al compromiso de la entidad con la igualdad de género y el reconocimiento de derechos de las personas con discapacidad, se garantiza la igualdad de oportunidades en los procesos de selección.